2014년 여수여성새로일하기센터

2014년 여수여성새로일하기센터 사업계획서

2014.2

여수여성인력개발센터

2014년 여수여성새로일하기센터 사업계획서

Ⅰ 기관현황

1.시설현황

○ 설치장소 : 전남 여수시 학동 36-1 (전화 : 061)641-0050)

○ 시설면적

구 분		면적(㎡)	비 고
전용공간	사무실	132.61㎡	컴퓨터17 프린터3, 복합기1, 노트북4외
	상담실	10.56㎡	에어컨, 의자, 책상
	관장실 ․회의실	42.94㎡	컴퓨터 1대, 북박이장, 테이블외
	강사휴게실	108.8㎡	컴퓨터1, 책상1, 의자4
	탕비실	25.99㎡	씽크대1, 식탁4, 냉장고1외
	서고	16.95㎡	자료정리함 3개외
	보육실	26.23㎡	에어컨, 책장, TV외
	동아리실	23.20㎡	칠판, 책상, 사물함
공용공간	1강의실	44.95㎡	에어컨, 칠판, 의자, 책상
	2강의실	47.62㎡	에어컨, 칠판, 의자, 책상, 빔프로젝트, 스크린
	3강의실	33.44㎡	에어컨, 칠판, 의자, 책상
	4강의실	22.35㎡	에어컨, 칠판, 의자, 책상
	5강의실	33.17㎡	에어컨, 칠판, 의자, 책상
	6강의실	34.27㎡	에어컨, 칠판, 의자, 책상
	7강의실	34.27㎡	에어컨, 칠판, 의자, 책상
	실습실(조리실)	80.23㎡	가스렌지18, 교사용조리대1, 식기건조대9, 냉온풍기1, 칠판, 씽크대10 외
	실습실(제과제빵실)	82.92㎡	전기발효기2, 전기오븐4, 거품기14,냉장고1 비등비저울3, 스크래퍼1, 작업대8 외
	실습실(양재실)	133.95㎡	가정용 미싱6, 공업용 미싱9, 다리미3, 오버룩 미싱1, 에어컨1 외
	실습실(커피실습실)	62.56㎡	에어컨, 작업대, 냉장고, 테이블, 의자 에스프레소머쉰, 커피분쇄기, 고노‧카리타드립셋트 외
	실습실(컴퓨터실)	66.93㎡	컴퓨터26, 잉크젯 프린터1, LCD프로젝트2, 디지털캠코더1, 라우터1 외
	강의실(강당)	115.47㎡	에어컨, 책상, 의자, 칠판, 음향시설, TV
	집단상담실	39.52㎡	빔프로젝트, 스크린, 책상, 의자
계		1,218.92㎡

조 직 도

					여수여성인력 개발센터
	인력운영위원회								취업추진위원회
직업능력개발훈련			취업 및 창업지원사업					여성새일센터지원사업				여성복지증진
- 취․창업교육 - 전문직종․자격교육 - 국비무료훈련 - 사회문화교육			- 취업상담 및 알선 - 창출지원사업 - 여성창업지원					- 찾아가는 취업지원서비스 - 일 가정양립 지원서비스 - 취업대비 집단상담 운영				- 놀이방, 휴게실 운영 - 동아리 운영

인력구성 및 현황

직급	성명	생년월일	학력	근무 기간	담담업무	주요경력	자격
센터장	성혜란	1962.4.22	대졸	11년2월	센터운영관리	여수YWCAqhsqn (2002.1.1~2011.1.31	중등2급정교사, 가정폭력상담원
기타상담원	박은영	1972.5.6	대졸	8년2월	총괄	-	직업상담사,평생교육사 사회복지사2급
직업상담원	장숙희	1961.5.10.	대졸	6년6월	상담	여수YWCA여성인권지원센터 (2007.6.1.~2011.1.31.)	사회복지사2급, 평생교육사2급, 심리상담1급,성폭‧가폭,성매매피해상담원, 보육교사2급
	조아미	1986.1.9	대졸	4년8개월	상담	여수새일센터취업설계사 (2009.6~2009.12) 취업성공패키지사업 (2010.1~2013.9) 여수새일센터직업상담사 (2013.10~현재)	사회복지사1급, 평생교육사2급, 가정폭력상담, 보육교사1급, MMPIⅠⅡ, 임상심리수련1년, 홀랜드초급, 에니어그램3급, 청소년분노우울전문가
취업설계사	장의숙	1964.5.1.	전문 대졸	4년 11월	취업 지원	여수여성새로일하기센터 (2009.3~)	요양보호사1급, 미술치료사2급
	정영심	1973.2.6	고졸	3년7월	취업 지원	초록이지역아동센터	레크레이션1급, 웃음치료사1급
	박가람	1986.1.28..	대졸	2년 6월	취업 지원	여수시 평생학습관 (2년)	평생교육사2급 사회복지2급,보육교사2급 가정폭력,성폭력상담사
	조경숙	1960.12.29	전문대졸	2년	취업 지원	등하굣길도우미운영사업(2011.4~2011.7) GS칼텍스사업(2011.8~2011.12)	사회복지2급,보육교사2급,EM강사양성과정수료
	황다솔	1982.07.27	대졸	1년 6월	취업 지원	GS칼텍스사업(2012.8~2012.12)	에니어그램상담사2급 성폭력전문상담원 평생교육사2급 병원코디네이터,1급응급구조사

2. 조직도 및 인력구성

Ⅱ. 예산 현황

(단위 : 원)

구 분	총예산	국고지원금		지방비		기타수입
		여성가족부	고용노동부	시.도	시.군.구
2012	1,042	232	647	141	17	5
2013	378,705	275,455	7,500	47,875	47,875	-

Ⅲ. 사업 추진 실적

1. 구인 · 구직 실적

○ 취·창업 실적

구분	구인 등록 (건)	구직 등록(명) (A)	취·창업자 수 (명)					취업율 (B/A)
			소계(B)	상용	계약	일용 (시간제)	창업
총계	-	-	-	-	-	-	-	-
2012	1,959	1,555	1,131	333	378	415	5	73%
2013	1,180	1,066	708	340	95	264	9	66%

2. 직업교육 훈련 추진 실적                                                          (단위 : 명)

구분	과정명	교육기간	교 육 인 원 (A)	수료 인원			수 료 율 (C =B /A)	중도 탈락	해당 과정 자격증 취득자		취. 창업 등						취 창업률 (G=F/B)
				소계 (B)	수료인원	조기 취업 인원			인원 (D)	비율 (E=D /B)	소계 (F)	상용	계약	일용 (시간제)	창업	기타
총계	파견조리사 양성과정	6.13 ~9.21	22	22	22	1	100%	-	16	73%	5	5	-	-	-	-	23%
2012	일반사무직 양성과정	4.23 ~7.3	24	24	24		100%	-	14	58%	5	2	3	-	-	-	41%
	객실관리사 양성과정	4.10 ~6.4	22	22	22	14	100%	-	0	0	19	13	4	2	-	-	86%
	방과후통합놀이지도사	6.4 ~7.30	24	24	23	1	96%	-	24	100%	19	2	17	-	-	-	79%
	병원행정전문가양성과정	5.21 ~7.30	22	22	22	1	100%	-	20	91%	7	5	1	1	-	-	31.8%
2013	친환경급식조리사	5.15 ~7.31	22	22	22	2	100%	-	-	-	18	2	16	-	-	-	82%
	진로설계지도사	6.5 ~8.13	22	22	22	1	100%	-	20	91%	19	4	15	-	-	-	86%
	아동민속난타지도사	4.16 ~6.12	22	20	19	1	91%	2	13	65%	18	2	16	-	-	-	82%
	에듀팟활용전문가과정	5.14 ~7.23	22	22	22	1	100%	-	21	95%	16	1	15	-	-	-	73%
	학습도우미양성과정	4.16 ~6.25	22	22	22	0	100%	-	21	95%	18	2	14	2	-	-	82%
	전산회계사무원과정	5.2 ~7.12	22	21	21	0	95%	-	20	91%	15	10	4	1	-	-	68%

3. 집단상담 (직업의식 교육) 추진 실적

(단위 : 명)

구분	목표인원	참가자수 (A)	수료자수 (B)	수료율 (C=B/A)	비고
총계	440	440	440	100%	280명/ 64%
2012	220	220	220	100%	134명 / 61%
2013	220	220	220	100%	146명 / 66%

4. 새일여성인턴 운영 실적

(단위 : 명)

구분	목표 인원	인턴 채용 희망 기업수 (구인처 발굴)	인턴 연계 현황					인턴 종료후 현황
			연계 실적	연계율	인턴 진행 중 인원	인턴 종료 인원	중도 탈락자	소 계	인턴기업에 채용	타기업에 채용	미취업 (구직 활동중)
총계	80	98	102	128%		93	9	93	84		9
2012	40	49	49	123%	-	43	6	43	39	-	4
2013	40	49	53	133%	-	50	3	50	45	-	5

5.사후관리 지원사업

(단위 : 명)

구분	가사부담완화(명)				자녀양육부담완화(명)					여성이 일하기 좋은기업환경 조성 (건)
	소계	밑반찬서비스	요리교실	기타	소계	임시 보육	돌봄 서비스	가족 체험	기타	소 계	협약기업	강의 지원	환경 개선	취업성공나눔보고서
총계	350	350	-		49	-		44	5	75	66	4	5	-
2012	180	180	-		49	-	-	44	5	44	36	4	4	-
2013	170	170	-		-	-	-	-	-	31	30	-	1	31

구분	취업강화 및 고용유지지원 (2013년 신규사업)
	소계	직업현장탐방 (여성네트워크구축 - 직장적응 체험프로그램)
총계	42	42
2013	42	42

○결혼이민여성인턴 운영 실적                                              (단위 : 명)

구분	목표 인원	인턴 채용 희망 기업수 (구인처 발굴)	인턴 연계 현황					인턴 종료후 현황
			연계 실적	연계율	인턴 진행 중 인원	인턴 종료 인원	중도 탈락자	소 계	인턴기업에 채용	타기업에 채용	미취업 (구직 활동중)
총계	5	5	6	120%	-	5	1	5	5	-	-
2013	5	5	6	120%	-	5	1	5	5	-	-

Ⅳ. 2014년도 추진 계획

1. 사업목표

ㅇ 맞춤형 직업훈련을 통해 여성의 재취업 기회와 취업률 향상

ㅇ 직종별 자문단과 협력망을 구축하여 원활한 일자리 확보.

ㅇ 원스톱 지원 체계 활성화를 통한 전략적 성과달성

ㅇ 구직희망여성과 구인기업을 연계하여 인력난 해소

ㅇ 여성이 일하기 좋은 기업 환경 조성으로 취업유지율 향상

ㅇ 사업 수행 달성 목표

구분		달성목표	비고
집단상담		- 참가자수 : 220명 , 수료자수 : 210명 - 수 료 율 : 95.4% , 취 업 률 : 65% (142명)	▪ 참가자수 ․ 수료자수 ․ 수료율 - 2013년 동일수준 ▪ 취업률-2013년대비1% 상향조정
직업훈련		- 과 정 수 : 6과정, 교육인원 : 144명(과정당 24명) - 수료인원 : 134명 (교육인원대비 93%) - 취 업 률 : 115명 (수료인원대비 86%)	▪ 2013년 운영실적대비 6%상향조정
취업 지원	취업 연계	▪ 취창업실적 - 구인등록 : 1058명, 구직등록 : 1,145명 - 취창업자수 : 800명, 취 업 률 : 70% ▪ 새일여성인턴 및 결혼이민여성인턴실적 - 인턴채용희망기업수(구인처발굴) :50곳/20곳 - 새일인턴연계 및 결혼이민여성인턴 실적 : 40명/5명 - 새일인턴 종료후 채용현황 : 37명 - 결혼이민여성인턴 종료후 채용현황 : 4명 ▪ 찾아가는 취업지원서비스 - 찾아가는직업상담 :500명/년(200명×10개월=2,000명) - 구인처발굴 : 7명×38업체 270업체	▪ 2013년 대비 구인자수와 구직자 수 는 상향조정 ▪ 2013년 내비 취창업자수는 13% 상향 ▪ 새일인턴 종료 후 채용현황은 연계 실적의 94% ▪ 결혼이민여성인턴 종료 후 채용현황 은 연계실적의80% ▪ 찾아가는 취업지원서비스 달성목표 는 취창업실적에 포함
	취업연계 및 사후관리	▪ 보육지원서비스 , 직장인양성평등인식개선 ▪지역HR담당자협의회, 구인구직개발 ▪홍보비 ,여성친화기업환경개선지원서비스	▪ 취업유지관리 1개월/ 1회 /총3개월

2. 사업추진전략

여수국가산업단지 ,율촌지방산업단지, 오천산업단지가 차지하고 있으나 오천산업단지를 제외하고는 95% 이상이 남성 직종임. 따라서 사무활용 .의료 (병원,요양시설등) 호텔서비스분야,교육분야,사회서비스업,제조업,국가산업단지내 협력업체생산라인 여성취업자 현황 파악과 업체 집중 발굴 필요.

- 지역특성을 고려한 핵심추진전략

1단계 : 직업상담

▪ 구직 상담을 통한 직업연계 및 계획 수립 ( 직업훈련/집단상담 )

▪ 구직자 지속적 사후관리 ( 동행면접, 직업현장탐방 )

▪ 구인자 지속적 사후관리 ( 여성인턴연계, 일자리협력망, 간담회 )

2단계 : 직업훈련

▪ 수요조사(2014.1~2014.2실시) 결과반영 직종선정

▪ 준전문가 과정과 고학력 여성 대상 교육과정 개발

▪ 취약계층 및 결혼이민여성양질의 일자리 발굴 필요

3단계 : 취업지원

▪ 구인난이 심각한 업체 대상 인턴연계

▪ 직종별 맵핑작업을 통한 구인처 개발

▪ 직종별 취업자 분담 활용으로 취업연계방안 구축

▪ 직종별 담당 세분화로 전문성 제고

4단계 : 취업사후관리

▯ 지속적 사후관리

▪ 담당별 원스톱지원 활성화로 취업연계 향상

▪ 분야별 일자리 협력망을 통한 새일센터 사업 홍보와 취업처 확보

▪ 학교장단회의,호텔총지배인간담회,공단사택관리소장간담회,상공회의소위원,

어린이집원장간담회, 동부권골프장관계자간담회

- 지역사회유관기관과의 연계방안

▪ 잡코리아, 워크넷고용안정정보망업무지원협약체결/취창업연계 및 정보제공 사후관리

▪ 취업연계 및 사후관리사업 일환으로 지역HR담당자 협의회를 구성하여 년2회 진행

3. 세부 사업 계획

○ 취업 상담

□세부달성목표(2013년 대비)

센터명	구인 등록	구직 등록 (A)	취․창업자수					취업률 (B/A)	집단상담
			상용	계약	일용 (시간제)	창업	소계 (B)		목표 인원	운영 횟수	취업률	비고
여수여성 새로일하기센터	1,058	1,145	509	158	127	6	800	70%	220	20	64% (144명)	1회/ 10~15

▪작년대비  취업률이 떨어진 이유 : 워크넷과 연동됨으로 중복취업자 분산.

▪구직자와 구인자 수는 작년 대비 상향됨.

- 구인·구직 DB(워크넷) 활용, 구직상담

구분		세부내용
취업 정보 제공	구인․구직 DB (워크넷 고용안정정보망) 활용	- 2011년 유관기관으로 등록 후 관리 - 잡코리아, 워크넷고용안정정보망 업무지원협약체결 / 취창업 연계 및 정보 제공, 사후관리 - e-새일시스템 등록 후 관리 및 미소시스템을 통한 효율적 관리
구인 ｌ 구직 정보 관리	구직상담 (일반/수강생 개별관리)	- e-새일시스템 등록 후 관리 및 미소시스템을 통한 효율적 관리 - 초기상담 후 구직자 희망진로 및 구직준비도에 따라 구직자를 관리하고, 새 일센터의 서비스 제공에 활용 - 구직상담→교육훈련 및 프로그램 연계 or 심층상담, 집단상담 연계→직업현장탐방/동행면접/새일여성인턴제→취업연계→사후관리지원 사 업 연계
	구인상담	- e-새일시스템 등록 후 관리 및 미소시스템을 통한 효율적 관리 - 워크넷고용안정정보망, 정보지 구인정보제공 - 새로운 구인처 개발 후 정보 정확성 검토 - 지역 HR담당자와 긴밀한 네트워크 형성 - 알선시 새일여성인턴제도 적극 홍보
	사후관리	- 알선전 취업준비교실참여 유도 모의면접 및 동행면접을 통한 맞춤취업 지향 - 취업자 및 미취업자 개별관리 - 미취업자는 직업훈련 교육 적극참여 유도 - 전화, SMS, 이메일 발송 등의 방법을 통해 신청자에게 새일센터 서비스를 제공 및 사후관리에 활용

□ 찾아가는 취업서비스 운영 계획

구분	배치인원	활동시간	주요내용	사업달성 목표
취업희망 여성발굴	취업설 계사 5명	4회/1개월 매주1회 (오후2시~5시)	- “찾아가는 취업지원서비스”를 모토로 발 빠른 취업 상담을 실시 - 여성의 왕래가 많은 장소에서 취업 상담 공간 마련 - 장소 : 대형마트, 아파트, 공공행사장, 보건소, - 월4회씩 교대 운영 - 매회2시간 / 월4회/ 수요일, 2시~5시 - 새일센터 사업홍보 및 구인,구직 상담 실시	1회(10명) × 4회(1개월)) 40명×12개월 480명
구인·구직 상담	취업설계사 5명	매주 월~금 (1시~5시)	- 취업상담원 원스톱지원 활성화로 인한 취업 연계률 향상 - 취업상담원 직종별 일자리 분야 정하여 관리 및 연계 - 적성검사와 개인성향을 고려하여 취업연계 및 구직관리

○ 직장체험 프로그램 운영(새일여성인턴제, 결혼이민여성)

구분	세부내용
목표	- 사업기간 : 2014. 2. ~ 12. - 새일여성인턴채용희망기업수 (구인처 발굴) : 80곳 - 결혼이민여성인턴채용희망기업수 (구인처 발굴) : 10곳 - 새일여성인턴 연계실적 : 40명 - 결혼이민여성인턴 연계 실적 : 5명 - 새일여성인턴 종료 후 채용현황목표인원 : 37명(새일여성연계실적의 93%) - 결혼이민여성인턴 종료 후 채용현황목표인원 : 4명(결혼이민여성연계실적의80%)
연계기업 발굴방안	- 찾아가는 취업지원서비스, 취,창업박람회 진행시 구인처에 적극 홍보 - 취업포털 사이트 및 지역정보지, 상공회의소, 다문화가족지원센터, 건강가정지원센터, 여 수YWCA등과 연계 - 여성이 일하기 좋은 기업 우선 선정 기회부여로 기업 이미지 홍보 - 호텔 ,사무활용, 생산제조업, 의료(병원,요양시설 등)․교육분야(학교) 업체 우선 발굴. - 직종별 협회(복지관장협의회, 여천공단HR담당협의회, 요양보호시설기관장협의회, 호텔 , 세무사 협회, 병원협의회, 오천산업단지협의회, 회계사협회, 주택관리사협의회) 등과의 지 속적 교류 - 기업체 수요조사시 인턴제도 적극 홍보 - 추후 지속 채용 가능한 업체만 선발해서 연계 - 남성직종이 대부분인 산업단지 대상 여성채용 수요업체 집중발굴
맞춤형 취업 지원교육 실시	- 기업의 구인조건에 맞는 맞춤형 인재 개발 ( 구인처에서 단순한 기술을 보유한 성실한 구직자 원하는 경우와 높은 수준의 전문성을 가지고 있는 구직자를 원하는 업체가 구별 됨) - 직업훈련 및 집단상담시 적극 반영 - 집단상담 프로그램 이수자 우선연계 - 직업현장탐방을 통한 맞춤형 일자리제공
사후관리	- 기업체 대상 인턴사원 근무태도 등 파악하여 인턴기간 종료 후 채용률 향상 - 참여자 대상 꾸준한 취업 후 고충상담 실시 - 취업 잔존률을 높일 수 있게 사후지원사업 서비스 적극제공 - 인턴만료 후 정식으로 채용될 수 있도록 사후관리 및 채용 후 취업유지율조사 (사업종료 후 1년 뒤 1회 실시)

○ 직업훈련교육

구분	달성목표	비고
직업훈련	- 과 정 수 : 6과정 - 교육인원 : 144명(과정당 24명) - 수료인원 : 134명 (교육인원대비 93%) - 취 업 률 : 115명 (수료인원대비 86%)	▪고용시장에서 직종별로 선호하는 연령대를 교육생 모집에 참조하여 취업연계가능성 고취. ▪경력단절여성들에게 개인의 적성과 흥미를 고 려하고 개발하여 자아실현과 경제적 자립이 가 능할 수 있도록 지원. ▪교육진행중과 수료후 6개월간 사후관리를 위해 취업설계사 배치. ▪1:1상담으로 경력단절여성들의 양질의일자리를 알선하고 재취업시 걸림돌이 되었던 자신감을 고취시키고 경제적 독립을 돕기 위한 사후관 리 실시.

○ 사후관리 지원 사업

구분	세부사업명	사업내용	사업대상자수
취업연계사업	구인․구직자개발	- 구인업체 발굴 및 정기적 기업관리. - 취업상담 공간을 마련하여 취업연계 및 구직관리 - 구직자발굴후 모의면접 및 동행면접을 통해 취업률 향상. - 구인처발굴 주4회22건/월88건/연1056건 - 구직자발굴 주2회48명/월4회192명/연2304명 - 동행면접 주2회/월8회/연96회	구인처발굴 /취업희망 구직자발굴
	지역HR담당협의회	- 지역 HR담당협의회를 통하여 다양한업체의 여성취업 연 계와 경력단절 여성들의 일자리 창출. - 구직자와 기업수요를 반영하여 일자리 미스매치 해소	25개업체/유관기관
	홍 보 비	- 센터이전을 아직 인식하고 있지 않은 새로운 구직자와 구 인처 발굴을 위한 창의적 이고 적극적인 홍보방안 마련이 필요함. - 여수전지역 시민대상으로 시내버스 외부측면 광고를 실시 하여 센터 홍보효과기대.	지역사회시민/업체
취업자사후관리	보육지원 서비스	- 센터내 수강생을 위한 보육시설 운영 - 영유아 대상 (15개월~7세), 1일6시간	(1일4명/ 800명이용
채용기업사후관리	직장인 양성평등 인식개선	- 양성평등 인식 개선 교육과 성희롱 예방교육을 통해 건전 한 직장 문화조성. - 잘못된 성희롱 관련법과 잘못된 통념과 관련기준을 교육 하므로 사전에 예방	대상자300명/업체12개업체
	여성친화기업환경 개선지원	- 여성친화 기업을 발굴하여 환경개선지원을 동해 여성이 일하기 좋은 기업환경 구축을 마련하고 이를 통해 여성고용 유지율을 높이고자 함.	25개업체협약/1개업체선정

○사업 홍보

□새일센터 사업 홍보 방안 마련

구 분	내 용
사업대상	- 여수지역 경력단절여성 및 구인업체. - 특히, 센터이전으로 인한 여천지역 참여자 대상 집중 발굴 예정. (학동, 소호동, 무선지구등에 소재한 업체 및 아파트 내 경력단절여성 집중공략). - 오천공단, 화양단지, 상공회의 소속 등 공단내 업체 5인이상의 중소기업 발굴 .
사업규모/기간	- 센터내 사업을 통합한 “새일센터 브랜드화” 마련을 위한 종합홍보(연중실시).
추진전략	- 버스외부 측면광고를 통한 새일센터 사업 홍보 - 홈페이지, 블로그, 카페, 지역정보지 등에 홍보 집중 - 구직자들 대상 기념품을 지급하고 구인처 발굴을 위한 홍보물 제작
홍보매체	- 홈페이지 활용 : 카페, 블로그 홈페이지등 활용(여수맘모여라, 맘스홀릭베이비등) - 생활정보지 지역신문 : 모집홍보 및 보도자료 활용 - 이동상담 : 협력기관, 유관기관, 대형마트 공공기관등 사람이 많이 모이는 대형장소 에서 구직상담 실시 - 버스광고 : 시내 대형버스 외부측면 광고를 통해 여수 전지역에 사업 홍보

○ 만족도 조사 계획

- 평가회수 및 시기 : 수시 (최소 연 2회 - 7월, 11월)

- 평가방법 : 공동평가지표개발에 의한 참가자(이용자)만족도 조사

여성인턴제사업 만족도 조사는 서식 사용.

- 세부평가방법 : 세부사업별 자체 평가 계획 수립

구분	세부사업명	자체평가방법
취업연계사업	구인․구직자개발	- 주1회 구인 구직발굴 일지를 통한 활동점검과 효율성 파악 - 새일센터 구인 구직자 대상 전화 모니터링을 통한 만족도 조사실시 (1회/3개월)
	지역HR담당협의회	- 회의후 자체평가 (점검후 차후 반영)
	홍 보	- 홍보관리대장 작성, 팀별회의를 통한 홍보효과 점검 - 1회/3개월 구인구직자 대상 접촉경로 설문 실시
취업자사후관리	보육지원 서비스	- 월 1회 이용자 만족도 조사 실시, 분기별 회의후 자체평가
채용기업사후관리	직장인 양성평등 인식개선	- 기업체 교육실시후 교육담당자를 통해 평가보고서 작성
	여성친화기업환경 개선지원	- 월 1회 업체 방문후 구인처 평가회의 - 취업자를 통한 환경개선 만족도 조사

Ⅴ. 추진체계

직위	고유업무	비고 및 운영사항
관장	- 센터 운영 총괄 및 관리.	-
기타상담원	- 센터 실무 총괄 , 시청‧ 도청‧ 타 유관기관 연계. - 구인 구직 상담 - 새일센터 실적 관리 및 계획 총괄	-
직업상담원1	- 취업지원팀 총괄 및 실적수합.	-
	- 인턴10명(상담일지)연계, 집단상담진행.
	- 계좌제상담, 취업간담회 및 협약식.
직업상담원2	- 인턴10명(상담일지).	홍보대장, 홍보물관리
	- 집단상담 진행.
	- 계획서 제출 및 보고, 행정.
	- 집단상담 참여자 관리.
취업설계사1	- 총 인턴업체 행정(서류정리), 지출, 수합.	인턴업체초기방문동행.
	- 인턴10명(상담일지)연계.
	- 구인실적수합(이새일,미소,엑셀).
	- 인턴통장 별도 관리.
	- 보육지원사업 담당
취업설계사 2	- 구직실적수합(이새일,미소,엑셀).	-
	- 상담일지관리,동행면접수합.
	- 취창업자실적수합(이새일,미소,엑셀).
	- 구인 구직자 개발 총괄
	- 결혼이민여성5명(관리및행정).
취업설계사3	- 새일센터 회계.	공문수발신, 팩스관리. 우편물관리. 회의록작성.
	- 찾아가는취업지원서비스.
	- 직무소양교육 , 홈페이지 관리.
	- 홍보물 제작 , 구인처개시판관리. - 홍보사업 관리
취업설계사 4	- 인턴10명(상담일지), 구인처MSG문자발송.
	- 사후관리지원사업, 교육일자리(지도자과정).
취업설계사5	- 지역HR담당자협의회 담당	-
	- 기업환경개선지원 담당
	- 직장인 양성평등 인식개선 담당
	- 직업훈련 1과정 담당
공통	- 구인처 발굴 5회/1주.	-
	- 외근시 자율적으로 구인 구직자 발굴.

구분	기간 내용	1월				2월				3월				4월				5월				6월				7월				8월				9월				10월				11월				12월
새일여성 인턴제 (새일, 결혼이민여성인턴)	ㅇ새일여성인턴제홍보DM 발송및 신문광고
	ㅇ찾아가는취업지원서비스 -업체방문
	ㅇ새일여성인턴사원파견 ㅇ결혼이민여성인턴사원파견
	ㅇ평가 및 설문조사
	ㅇ업체 사후관리
	ㅇ새일여성인턴사원 사후관리 ㅇ결혼이민여성인턴사원 사후관리
찾아가는 취업지원 서비스	ㅇ찾아가는 취업지원서비스 -구직자․수강생발굴
	ㅇ전화상담 - 업체동향 파악
취업대비 교실 (집단상담)	ㅇ집단상담 참여자 모집
	ㅇ집단상담운영
	ㅇ집단상담 참여자 취업 및 알선
사후관리지원서비스 (구인.구직개발)	ㅇ 구인 구직자 발굴
	ㅇ 구인처발굴
	ㅇ 동행면접
사후관리 지원서비스 (홍보)	ㅇ 신문 및 정보지광고
	ㅇ 온라인광고
	ㅇ 홍보물제작 및 배포
	ㅇ 버스광고
구분	기간 내용	1월				2월				3월				4월				5월				6월				7월				8월				9월				10월				11월				12월
사후관리지원서비스(보육시설운영 )	ㅇ 사업계획서제출
	ㅇ 홍보활동
	ㅇ 이용자 모집
	ㅇ 진행
	ㅇ 평가
사후관리지원서비스 (지역HR담당자협의회)	ㅇ 사전조사
	ㅇ 업체홍보 및 선정
	ㅇ 협의회 구성
	ㅇ 협의회 회의
	ㅇ 결과보고
사후관리지원서비스 (기업환경개선지원금)	ㅇ 업체방문
	ㅇ 환경개선 지원대상 업체선발
	ㅇ 환경개선 심사
	ㅇ 환경개선지원금 지급
	ㅇ 만족도조사 및 결과보고
사후관리지원사업 (직장인양성평등인식개선)	ㅇ 홍보
	ㅇ 서비스지원업체선발
	ㅇ 교육서비스실시
	ㅇ 만족도조사 및 결과보고

Ⅵ. 사업추진 일정

Ⅶ. 소요예산 계획

항목		세부항목	금액	산출내역
여성 가족부	새일여성인턴		120,000천원	- 600천원×40명×5개월=120,000천원
	결혼이민여성		15,000천원	- 600천원×5명×5개월=15,000천원
	취업설계사 인건비	취업설계사 인건비	94,500천원	- 1,575천원×5명×12개월=94,500천원
	구인처발굴 및 동행면접등 활동경비	취업설계사 활동경비	3,000천원	- 50천원×5명×12개월=3,000천원
	취업설계사 4대보험료 및 센터 운영비	취업설계사 4대보험료 및 센터운영비	17,700천원	- 295천원×5명×12개월=17,700천원
	1)직업교육훈련	전문과정	59,849천원	- 전산회계사무원양성 (ITQ OA마스터) 23,601천원 - 골프코스관리자양성 36,248천원
		일반과정	88,553천원	- 전통디저트온라인창업 22,724천원 - 역사문화체험학습지도자 23,842천원 - 직업체험강사양성 23,842천원 - 노인건강관리지도자 18,145천원
	2)취업연계 및 사후관리	취업연계	14,416천원	- 구인 구직자 개발 6,208천원 - 홍보비 6,208천원 - 지역HR담당자 협의회 2,000천원
		취업자관리	11,624천원	- 보육시설 운영 11,624천원
		채용기업사후관리	10,000천원	- 기업환경개선 지원 6,000천원 - 직장인양성평등인식개선 4,000천원
고용 노동부	3)집단상담 프로그램 운영비 등	집단상담프로그램 운영비	70,920천원	- 인건비 1,580천원×2명×12개월=37,920천원 - 운영비 150천원×220명=33,000천원
		사후취업지원관리	4,080천원	- “취업 solution cafe" 운영비 4,080천원
합 계			509,642천원

1,2,3)사업별 별도 세부사업계획서(예산계획포함) 제출

Ⅷ. 사업운영평가 방법 및 사업운영결과 보고회 개최

구분	세부내용
평가목적	◦ 사업에 대한 효과성 및 효율성 평가. ◦ 참여자의 만족도 파악 및 피드백 반영을 위함. ◦ 평가내용을 자료화하여 차후 사업 진행시 자료로 활용. ◦ 시너지 효과를 통한 새로운 사업모델 개발. ◦ 평가결과가 긍정적일 경우 향후 사업진행시 적극 반영. ◦ 평가결과가 부정적일 경우 개선방향을 모색하고 차후 다음단계 프로그램및 사업진행에 참조.
평가 대상	◦ 사업 서비스별 전 참여자.
평가 및 모니터링 방법	◦ 내용 : 구조화된 평가항목 세부작성 후 설문조사 및 전화상담. ◦ 단계별 설문지 작성. - 프로그램 참여 동기, 효과, 제공 내용 및 서비스 만족도 관련 체크리스트 작성. ◦ 1 : 1 대면상담. - 전담 상담사와의 심층상담을 통한 고충상담. - 교육과정 및 진행, 효과에 대한 상담.
평가 시기	◦ 사업별 서비스 종료 시 참여자 만족도 실시. - 구직여성, 교육훈련참여자, 구인처 등 수시로 실시. ◦ 사업종료 후 의무 실시.

Ⅸ. 기타사항

-2013년 여성새로일하기센터 운영실적 평가보고서 자료에 의거, 부족사항 개선방법

구분	세부내용
취업지원 전문 인력양성	- 직원직무능력향상교육 제공을 통한 취업 지원 전문 인력 양성. - 직업상담원 : 연1회 이상 직무교육을 통한 전문역량강화. - 취업설계사 : 수시로 변하는 취업기준 등 고용안정정보원에서 실시하는 직무능력교육에 참여.
새일여성인턴제도 특별운영	- 단계별 세부관리가 가능, 종료 후 채용현황 유지율 향상. 1단계 : 오천산업단지 제조업중심 여성이 일하기 좋은 기업 직종발굴 . ↓ 2단계 : 사무활용․의료(병원, 요양시설 등)․교육(학원 등)분야 여성채용 수요기업체 발굴. ↓ 3단계 : 인턴희망여성과 수요기업체간 근무조건등 고려 후 연계. ↓ 4단계 : 구인업체 발굴시 반드시 현장실사 인턴제도 참여자 발굴시 집단상담 이수자 우선 및 사전 면접 실시. ↓ 5단계 : 인턴만료 후 정식으로 채용될 수 있도록 사후 관리 및 채용후 반기별로 유지율 조사 실시.
강사간담회	- 새일센터 직원뿐 아니라 수강생을 직접 지도하는 강사들에게 새일센터 역할 및 기관의 정체성 부여 및 취업연계 의무 강화. - 강사수준 향상을 통한 수강생 취업동기 강화. - 새일센터 사업의 다양한 홍보 가능.
정량적 평가기준 강화	- 기존의 정성적 업무방식에서 벗어나 정량적 평가에 대비하는 효율적 업무 시스템 도입. - 1일 업무보고를 정성적 서술형에서 정량적 결과 보고 중심. - 업무 효율적 결과 도출 기대.