[전라남도사회서비스원 공고 제2022-96호]

재단법인 전라남도사회서비스원

2022년 제12차 직원(정규 사무직) 채용 재공고

전라남도 출연기관인 「재단법인 전라남도사회서비스원」 에서는 도민에게 맞춤형 복지서비스를 제공하고, 도민 모두가 행복한 공공복지 실현을 위하여 참신하고 유능한 인재를 다음과 같이 공개 모집하오니 많은 응모 바랍니다.

2022년 6월 30일

재단법인 전라남도사회서비스원장

1		채용인원 및 분야

구 분	채용분야		채용인원	주요 직무내용(예정)	비 고
총 계			2명
서비스원 본부	사무직	2급 (팀장)	1명	- 국·공립 사회복지시설(보육, 장기요양 등) 수탁 운영 총괄
		4급	1명	- 종합재가센터 설치 및 운영 - 예산 편성 및 집행감사 - 노사관리 및 노무업무

2		응시요건(기준일: 공고일 현재)

1. 공통요건

□ 병역의무를 필하였거나 면제를 받은 자(남자에 한함)

□ 서비스원 인사관리 규정상 정년(만 60세)에 도달하지 아니한 자

□ 전라남도사회서비스원 인사관리 규정 제11조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

「전라남도사회서비스원 인사관리 규정」 제11조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람

8. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동‧청소년 대상 성범죄

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에서 정하는 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

[공통 우대 및 가산] (※ 중복 시 유리한 한 가지만 적용)

구 분	가산비율	내 용
취업지원 대상자	전형별 만점의 10%	- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조제1항 제1호, 제2호 및 제4호에 해당하는 자 - 「보훈대상자 지원에 관한 법률」제33조제1항 제1호 및 제2호에 해당하는 자 - 「5․18민주유공자예우 및 단체 설립에 관한 법률」제20조제1항 제1호, 제2호 또는 제4호에 해당하는 자 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조제1항 제1호, 제2호 또는 제4호에 해당하는 자
	전형별 만점의 5%	- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조제1항 제3호, 제5호에 해당하는 자 - 「보훈대상자 지원에 관한 법률」제33조제1항 제3호에 해당하는 자 - 「5․18민주유공자예우 및 단체 설립에 관한 법률」제20조제1항 제3호, 제5호에 해당하는 자 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조제1항 제3호, 제5호에 해당하는 자
※ 단, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우 가점을 부여하지 않을 수 있으며, 해당 전형의 과락이 아닌 자 또는 불합격 기준을 통과한 응시자에게만 적용

2. 분야별 응시요건(※ 복수지원 불가)

□ (필수) 공고일 기준 아래 자격요건 중 어느 하나에 해당하는 자

구 분	직 급	응 시 자 격 요 건
서비스원 본부	사무직 2급	1. 국가 또는 지방자치단체에서 5급(상당) 이상 근무한 경력이 있는 사람 또는 6급(상당)으로 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람 2. 공공기관 등에서 10년 이상 관련 업무에 근무한 경력이 있는 사람 3. 사회복지사 자격증 소지자로서 사회복지․보건복지시설 또는 유관단체 등에서 10년 이상 근무한 경력이 있는 사람 4. 해당분야 석사학위 이상의 소지자로서 관련업무 10년 이상의 경력이 있는 사람
	사무직 4급	1. 국가 또는 지방자치단체에서 7급(상당) 이상으로 근무한 경력이 있는 사람 2. 공공기관 등에서 5년 이상 관련 업무에 근무한 경력이 있는 사람 3. 사회복지사 자격증 소지자로서 사회복지․보건복지시설 또는 유관단체 등에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람 4. 해당분야 학사학위 이상의 소지자로서 관련업무 5년 이상의 경력이 있는 사람
□ 공공기관의 범위 :「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 제2조에 해당하는 기관‧단체 □ 해당분야 : 사회과학 전 분야 * KESS교육통계서비스 학과(전공) 분류자료집 분류표 기준(2019) □ 관련 업무 : 채용 직무(직무기술서_직무수행내용)와 관련된 업무 경력 및 사회복지 관련 현장 근무 경력을 말함

3		근무조건(고용형태, 근무시간, 근무지, 보수)

구 분	채용분야		근무조건
서비스원 본부	사무직	2급 (팀장)	고용형태	정규직	※ 임용 후 6개월 간 시용기간을 거치며 시용기간 동안의 근무평가 실시(근무성적 불량 또는 중대 결격사유가 있는 경우 임용 취소 가능)
			근무시간	1일 8시간(09:00~18:00) / 주 5일 / 주 40시간 근무
			근 무 지	전라남도사회서비스원이 운영하는 사업장 [※ 전남도내 수탁 기관(사업) 운영 장소]
			보 수	연봉 43,000천원 : 연봉(기본급) 외 제수당은 예산의 범위 내에서 내부규정에 의해 지급
		4급	고용형태	정규직	※ 임용 후 6개월 간 시용기간을 거치며 시용기간 동안의 근무평가 실시(근무성적 불량 또는 중대 결격사유가 있는 경우 임용 취소 가능)
			근무시간	1일 8시간(09:00~18:00) / 주 5일 / 주 40시간 근무
			근 무 지	전라남도사회서비스원이 운영하는 사업장 [※ 전남도내 수탁 기관(사업) 운영 장소]
			보 수	연봉 32,000천원 : 연봉(기본급) 외 제수당은 예산의 범위 내에서 내부규정에 의해 지급

4		채용방법

채용단계	심사내용
1차 필기시험	○ 응시대상 : 응시원서 접수자 모두 필기시험 응시 가능 ○ 시험과목 : 일반상식(20문항), 사회복지학(20문항) * 시험 과목에 대한 출제 난이도는 직급별로 상이함 ○ 합격기준 - 매 과목 40점 이상, 종합평균 60점 이상 득점한 자 중 총점의 고득점자 순으로 선발 예정 인원의 3배수로 합격자 결정 - 필기시험에서 과락(각 과목 당 40점 미만)일 경우 불합격 처리 - 합격자 결정시 배수 범위 내 동점자는 모두 합격자로 결정, 단 동점자의 계산은 소수점 이하 둘 째 자리까지로 함 - 문제는 4지택1형으로 출제, 해당 문제지 시험 종료 후 회수(문제 비공개)
2차 서류전형	○ 심사대상 : 1차 필기시험 합격자에 한함 ○ 심사내용 : 지원분야 응시자격 요건 및 해당 직무수행과 관련된 응시자의 자격‧경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 심사하여 적격 여부 판단(미기재 사항 미반영)
3차 인성검사	○ 검사대상 : 2차 서류전형 합격자에 한함 ○ 검사방법 : 온라인 검사 - 검사항목 : 심리적안정성, 사회성, 성실성, 지적개방성, 수용성, 도덕성 ○ 합격기준 : 인성검사 응시 완료자 전원
4차 면접시험	○ 면접대상 : 3차 인성검사 응시 완료자에 한함 ○ 면접방식 : 블라인드 대면면접(질의응답식 경험 및 상황면접) - 사무직 2급(팀장) : 직무수행계획 발표 포함 ○ 심사내용 : 해당 직무수행 능력 및 적격성을 검정하며 평정요소별 평가 - 평정점 100점 만점 기준 · 필요기술(직무수행 기초능력, 과업수행능력, 대내외협력기술) 60점 · 필요태도(책임성, 창의성, 대응력, 협업적 태도, 사회공헌적 태도) 40점 ○ 합격기준 : 평균 득점이 60점 이상인 사람 중 고득점자순으로 결정 * 면접위원 점수 중 최고-최저 점수 각 1개를 제외하고 산술평균(소수점 셋째자리에서 반올림) ○ 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 > ② 장애인 > ③ 필기시험 점수(가점 제외) 고득점 자 > ④ 분야별 응시요건 중 해당분야 경력이 상대적으로 많은자

5		원서접수 및 채용일정

※ 일정은 서비스원 업무형편에 따라 변경될 수 있음

구 분	일 정	내 용
공고기간	’22. 6. 30.(목) ~ 7. 10.(일)	- 공고장소 : 전라남도 및 사회서비스원 누리집, 통합공개시스템(클린아이), 나라일터 등
접수기간	’22. 7. 01.(금) ~ 7. 10.(일)	- 접수방법 : 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/jeonnam/) - 문 의 : 전라남도사회서비스원 기획경영팀 ☎ 061-287-8122(채용담당)
1차 필기시험	’22. 7. 16.(토)	- 장소 : 전라남도사회복지회관 4층 회의실 - 시간 : 10:20 ~ 11:00 (※ 응시인원에 따라 변경가능, 변경시 개별통보)
1차 필기시험 합격자 발표	’22. 7. 19.(화)	- 공고방법 : 전라남도사회서비스원 누리집 - 필기시험 합격자는 이력서 및 자기소개서 등 요구서류를 발표일 포함 5일(공휴일 포함) 이내에 전라남도사회서비스원 채용누리집( https://recruit.incruit.com/jnpass)을 통해 제출하여야 함
2차 서류전형	’22. 7. 25.(월)
2차 서류전형 합격자 발표	’22. 7. 27.(수)	- 공고방법 : 전라남도사회서비스원 누리집 및 개별통보
3차 인성검사	’22. 7. 27.(수) ~ 7. 29.(금)	- 진행방법 : 온라인 (서류전형 합격자 발표 시 URL 공유)
4차 면접시험	’22. 8. 1.(월)	- 면접장소 : 전라남도사회서비스원(전남사회복지회관) ※ 장소변경 시 별도 공지
4차 면접시험 합격자 발표	’22. 8. 3.(수)	- 공고방법 : 전라남도사회서비스원 홈페이지 및 개별 통보
임용예정자 등록	합격자 발표일 ~ ’22. 8. 5.(금)	- 임용 후보자 등록 (채용 담당자와 통화 후 방문)
임용예정일	’22. 8. 8.(월)
※ 상기 일정은 서비스원 사정에 따라 변경 될 수 있으며, 변경 시 전라남도사회서비스원 누리집 및 개별통보 ※ 최종합격자가 채용포기, 결격사유 등으로 합격이 취소될 경우 면접시험 차 순위자를 최종합격자로 선정할 수 있음

6		제출서류

구 분	서 류 명		비 고
응시원서 접 수	필수	- 기본인적사항	온라인 서식 제공
		- 개인정보 활용 동의서	별지
		응시자격 요건 증빙서류(학위증, 경력증명서, 자격증 등)
필기시험 합격자 대상 (발표일 포함 5일 이내)	필수	- 응시원서 1부	온라인 서식 제공
		- 자기소개서 1부
면접 전날까지 이메일 제출	해당 시	(사무직 2급) 직무수행계획 발표 자료	면접 시 발표 자료
면접당일 (현 장) 원본제출	해당 시	학력 및 학위증명서	경력‧경험 사항 등 응시원서 작성 내용 확인용
		가점사항 증빙자료(취업지원대상자)
		연구 및 논문 실적 증빙자료
		재직 또는 경력증명서 ※ 경력증명서가 미흡할 경우 보완 요구 ※ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무 정확히 기재(필수요건 : 발급 확인자 서명 및 연락처 포함) ※ 응시원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정
		건강보험 자격득실확인서
		직무 관련 자격증 또는 교육이수 등 증명서
		응시원서 작성 내용 확인을 위한 각종 서류
최종합격자 제출서류	필수	- 증명사진 파일(JPG 또는 PNG)	전자우편 제출
		- 가족관계증명서 1부
		- 주민등록등·초본 각 1부
		- 채용 신체검사서 1부 [국가건강검진 결과(최근 2개년 이내)]

※ 전자우편 주소 : recruit@jn.pass.or.kr

□ 제공된 서식 이외 응시원서 등은 접수하지 않으며, 지원서 작성 시 첨부된 “응시원서 등 작성요령/유의사항”을 참고하고, 「자기소개서」 작성 시 출신지, 가족관계, 이전 근무기관명 등이 드러나지 않도록 유의하여 작성

□ 지원서 상 교육사항과 경력‧경험 사항은 증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하고, 기재사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격 및 임용 취소

- 증빙서류는 공고일 이후 발행분 제출 원칙, 단, 공고일 이전 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정)내의 서류이어야 함

- 직무관련 경력사항은 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 경력을 의미함. 건강보험자격득실확인서와 재직·경력증명서가 증빙되지 않은 경력은 인정되지 않을수 있음.

- 직무관련 경험사항은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한)활동을 의미하며, 지원하는 직무와 관련된 산학, 팀프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인커뮤니티, 재능기부 활동 등에 한함

□ 지정된 장소 및 시간 내에 요구서류를 제출하지 않을 경우 응시의사가 없는 것으로 간주하여 처리됨을 유의하시기 바람

7		지원자 유의사항

1. 블라인드 채용방식으로 응시원서, 자기소개서 제출 및 면접시험 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 출신지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.

2. 응시원서 기재착오 및 누락, 연락불능, 중복지원, 거주지 제한 미확인, 자격 미비자 응시 등으로 인하여 초래되는 불이익은 모두 응시자의 책임이오니, 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 철저히 확인 후 응시하시기 바랍니다.

3. 외국어로 기재된 서류의 경우 공증 받은 한글번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다.

4. 접수된 일체의 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며, 응시자는 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 의거하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

* 단, 온라인(이메일 등)으로 제출된 서류, 서비스원의 요구가 없음에도 자발적으로 제출된 서류 제외

5. 해당분야 응시자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

6. 합격자로 발표 된 후에도 채용의 비위(응시원서 허위기재, 부정청탁 등)가 확인된 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년까지 서비스원 채용시험의 응시를 제한하오니 이점 유의하시기 바랍니다.

7. 최초 모집(공고)에서 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 또는 심사결과 적격자가 없는 경우 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있으며, 재공고를 실시하였음에도 불구하고 응시자가 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우에는 공개모집에 응시한 사람 중에서 채용할 수 있습니다.

8. 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생, 채용비리 발견 등의 사유 발생으로 합격이 취소된 경우 예비합격자를 최종 합격 처리 할 수 있습니다.

※ 예비합격자 명단의 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 1년 이내

9. 채용 결과에 대한 이의가 있는 경우 최종합격자 발표일로부터 14일간 별도 서식에 따라 이의신청(이메일 접수 recruit@jn.pass.or.kr)이 가능합니다.

10. 추가서류가 필요한 경우 별도 요청할 수 있으며, 본 채용계획 및 일정은 서비스원 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

11. 기타 채용과 관련된 문의사항은 전라남도사회서비스원 채용담당(☎ 061-287-8122)으로 문의하시기 바랍니다.[유선 운영시간 : 평일 09:00~18:00(12:00~13:00 점심시간 제외)]

[별지 1-1] ※ 양식 참고자료 / 채용 사이트 내 (응시원서 작성요령/유의사항 을 참고하여 명확히 작성)온라인 접수로 진행

응시원서(사무직용)

이 력 서(사무직 2급용)       (블라인드 채용)

※ 블라인드 채용에 따라 반드시 공고문의 관련 분야 및 직무 내용을 참고하시어, 아래의
항목별 작성 방법에 따라 작성하시기 바랍니다.

(응시분야는 반드시 공고상 분야를 명확히 기재, 서명날인 필수)

본인은 전라남도사회서비스원 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 허위 기재사항 발견 시 채용을 취소하여도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20  년    월    일     지원자:                   (인)

(재)전라남도사회서비스원장 귀하

1. 인적사항

지원분야	예시) 사무직		직급		예시) 2급			접수번호		작성하지 마세요
성 명	(한글)
연 락 처	(본인휴대폰)								전자우편
	(비상연락처)
취업지원 대상자 여부	□ 대 상 □ 비대상			가점비율		□ 5% □ 10%			보훈번호
기본자격(필수) 충족여부 (체크 ‘√’ 표기)	사무직 2급	1. 국가 또는 지방자치단체에서 5급(상당) 이상 근무한 경력이 있는 사람 또는 6급(상당)으로 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람							우대 (가점) 사항 해당 여부		□ 취업지원대상
		2. 공공기관 등에서 10년 이상 관련 업무에 근무한 경력이 있는 사람
		3. 사회복지사 자격증 소지자로서 사회복지․보건복지시설 또는 유관단체 등에서 10년 이상 근무한 경력이 있는 사람
		4. 해당분야 석사학위 이상의 소지자로서 관련업무 10년 이상의 경력이 있는 사람

2. 교육사항

* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.

교육구분 (체크 ‘√’ 표기)	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타	예) 현장중심사회복지(양적)조사실무과정	예) 20시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타	예) 사회복지조사론	예) 3학점
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 자격사항

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

자격증명	발급기관	취득일자	자격증발급번호

4. 경력사항

* 지원직무 관련 경력사항을 기입해 주십시오.

기관명	소속부서	근무기간(00개월 00일)	직위	담당업무
		2000.01.01.～2001.12.31(24개월)

* 지원 직무와 관련된 팀 프로젝트 등 주요 직무 경험을 구체적으로 서술하여 주십시오.

직무관련 주요내용

[별지 1-2] ※ 양식 참고자료 / 채용 사이트 내 (응시원서 작성요령/유의사항 을 참고하여 명확히 작성)온라인 접수로 진행

응시원서(사무직용)

이 력 서(사무직 4급용)       (블라인드 채용)

※ 블라인드 채용에 따라 반드시 공고문의 관련 분야 및 직무 내용을 참고하시어, 아래의
항목별 작성 방법에 따라 작성하시기 바랍니다.

(응시분야는 반드시 공고상 분야를 명확히 기재, 서명날인 필수)

본인은 전라남도사회서비스원 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 허위 기재사항 발견 시 채용을 취소하여도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20  년    월    일     지원자:                   (인)

(재)전라남도사회서비스원장 귀하

1. 인적사항

지원분야	예시) 사무직		직급		예시) 2급			접수번호		작성하지 마세요
성 명	(한글)
연 락 처	(본인휴대폰)								전자우편
	(비상연락처)
취업지원 대상자 여부	□ 대 상 □ 비대상			가점비율		□ 5% □ 10%			보훈번호
기본자격(필수) 충족여부 (체크 ‘√’ 표기)	사무직 4급	1. 국가 또는 지방자치단체에서 7급(상당) 이상으로 근무한 경력이 있는 사람							우대 (가점) 사항 해당 여부		□ 취업지원대상
		2. 공공기관 등에서 5년 이상 관련 업무에 근무한 경력이 있는 사람
		3. 사회복지사 자격증 소지자로서 사회복지·보건복지시설 또는 유관단체 등에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람
		4. 해당분야 학사학위 이상의 소지자로서 관련업무 5년 이상의 경력이 있는 사람

2. 교육사항

* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.

교육구분 (체크 ‘√’ 표기)	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타	예) 현장중심사회복지(양적)조사실무과정	예) 20시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타	예) 사회복지조사론	예) 3학점
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 자격사항

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

자격증명	발급기관	취득일자	자격증발급번호

4. 경력사항

* 지원직무 관련 경력사항을 기입해 주십시오.

기관명	소속부서	근무기간(00개월 00일)	직위	담당업무
		2000.01.01.～2001.12.31(24개월)

* 지원 직무와 관련된 팀 프로젝트 등 주요 직무 경험을 구체적으로 서술하여 주십시오.

직무관련 주요내용

[별지 2] ※ 양식 참고자료 / 채용 사이트 내 (응시원서 작성요령/유의사항 을 참고하여 명확히 작성)온라인 접수로 진행

자 기 소 개 서 ※ 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 암시하는 내용 기재 금지, 허위로 기재 시 합격 취소 등 불이익이 있음을 인지한 후 주의하여 기술(A4용지 2매 이내로 본인이 작성, 글자크기 12P, 글꼴 굴림, 줄간격 160%)
구 분	예시) 대체인력지원센터	지원분야	예시) 돌봄직 또는 조리원	접수번호	작성하지마세요
성 명
○ 지원분야와 관련된 본인의 보유역량(직무 전문성, 자격, 특별한 노력 등)을 기술하시오.
○ 본인이 지원한 분야와 관련하여 직무수행사례, 문제해결 능력발휘 등 경험(경력)에 대해 기술하시오.
○ 최근 5년 내에 업무를 수행하면서 본인 스스로와 상대방을 성공적으로 설득했던 경험을(또는 직면했던 삶의 어려움을 어떻게 극복했는지) 상황, 행동, 결과 중심으로 기술하시오.
○ 서비스원 직원으로서 직업윤리 및 책임감이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술하시오.

공 통 사 항

[별지 3]

공 통 사 항

개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서

성  명

연락처

(휴대전화)

생년월일

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주  소

【 수집하는 개인정보의 항목 및 수집목적, 보유기간 】

○ 정보주체 개인정보는 원칙적으로 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성되면 지체 없이 파기합니다. 단, 다음의 정보에 대해서는 아래의 이유로 명시한 기간 동안 보존합니다.

수집근거	활용목적	수집․활용하는 개인정보	보유기간
지방출자출연법 시행령 제23조 (고유식별정보의 처리)	채용 자격 및 결격사유 등 요건 확인, 기타 법령으로 정한 용도로 활용 및 제3자에 대한 제공	성명, 주소, 연락처, 이메일, 경력사항, 자격증 보유현황, 취업지원 대상여부, 병역사항 등 채용 관련 항목	서류 제출 후 영구 또는 5년까지, 보유기간 종료 시 즉시 파기

개인정보의 수집 및 이용목적, 보유기간에 동의하십니까?    □ 동의함   □ 동의하지 않음

【 고유 식별정보 수집 및 제3자 제공에 관한 고지 】

○ 본 사무는 지방출자출연법 제23조에 따라 제3자에게 제공할 수 있음을 알려드립니다.

제공 받는자	제공 항목	제공 목적	수집 및 제공근거	보유기간
경력증명서, 자격증, 학위증명서 발급처	성명, 생년월일, 경력, 자격증발급번호 등 해당기관의 주관사항 일체	경력, 자격증, 학위 진위 여부 확인	채용절차 진행	서류 제출 후 영구 또는 5년까지, 보유기간 종료 시 즉시 파기

고유 식별정보 수집 및 제3자 제공에 대해 동의하십니까?   □ 동의함   □ 동의하지 않음

【 동의를 거부할 권리가 있다는 사실과 동의 거부에 따른 불이익 내용 】

○ 정보주체는 채용전형을 위하여 수집하는 개인정보에 대해 동의를 거부할 권리가 있으며 동의 거부 시에는 전형심사 대상자에서 제외됩니다.

동의거부에 따른 불이익 내용을 숙지하였습니까?        □ 예        □ 아니오

본인은 재단법인 전라남도사회서비스원(이하 ‘서비스원’) 직원 채용 응시자로서 인사 검증 등 채용에 수반되는 정보 수집 및 이용의 필요성을 이해하고 있으며, 아래의 목적을 위해 사용되는 개인정보 제공에 동의합니다.

20   년      월       일

동의인 :               (서명 또는 인)

재단법인 전라남도사회서비스원장 귀하

응시원서 등 작성요령/유의사항

1. 응시원서 및 자기소개서의 기재사항이 허위사실로 판명되는 때에는 불합격 처리되며, 오기재(미기재) 또는 가점, 증빙서류 미체출 등으로 인한 불이익에 대해 모든 책임은 본인에게 있으므로 신중하게 작성, 제출하시기 바랍니다.

2. 『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

① 구분 및 채용분야(※ 중복지원 불가)

- 구분 /지원분야 : 지원하고자 하는 채용분야(공고문 참고)

예시) 지원분야 : 사무직, 직급 : 2급(팀장)
② 접수번호 : 기재하지 않음

③ 연 락 처 : 본인 및 비상시 연락 가능한 연락처(예. 가족 등)

④ 전자우편 : 본인 확인 가능한 전자우편 주소

⑤ 가점항목(해당자에 한함) ※ 증빙서류 미제출 시 허위기재로 불합격 처리되오니 꼭! 확인 후 체크

- 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자 및 한부모가족 대상자(세부내용 공고문 참고)

⑥ 기본자격(필수)충족 여부 : 응시하고자 하는 분야 자격요건 본인 해당란에 체크(√) 표시

⑦ 교육사항 : 직무 관련 학교 교육 혹은 직업훈련 교육 이수 학점 또는 시간

⑧ 자격사항 : 지원 직무와 관련된 공고일 기준 국가/공인된 민간 취득 자격증만 기재

- 자격명 및 발급기관, 취득일자, 발급번호 등을 명확히 기재

- 응시자 실수로 자격증명이나 급수가 확인되지 않을 시 불인정

- 민간자격증 중 공인되지 않거나 미등록 또는 폐지된 자격증은 인정하지 않음

⑨ 경력 : 지원 직무와 관련된 경력 사항만 기재

- 직무와 관련된 경력으로 기간을 명확히 기재   ※ 기간 작성 예시 2010.11.7. ~ 2012.11.6.(24개월 00일)

-  경력사항은 증빙 가능해야 하며, 건강보험자격득실확인서와 경력 및 재직증명서가 일치하여야함

- 직무 관련 주요내용에 활동내역 상세 기재

⑩ 자기소개서 : 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 암시하는 내용 기재 금지

3. 개인정보수집·이용동의서 : 채용 심사 과정에 필요한 개인정보 활용에 대한 동의서입니다.

※ 수집된 개인정보는 채용 심사과정에 필요한 업무 이외의 다른 목적으로는 사용하지 않음

4. [사무직 2급(팀장)] 직무수행계획서 작성

- 주    제 : 전라남도사회서비스원 국·공립 사회복지시설(보육, 장기요양 등) 운영 활성화 방안

- 발표시간 : 10분 이내

- 분    량 : A4용지 5매 이내(요약서 1매 이내 첨부), 쪽번호 부여 필수

* 대리작성, 허위 작성 시 불이익은 본인 책임임

- 작성요령 : 특별한 양식 없이 응시자가 자유롭게 기술하되, 서론(복지동향 및 전망 포함), 운영목표, 추진전략, 수단, 방법, 추진일정 등이 포함되도록 작성

채용 분야		사무직
분류 체계		대분류	중분류	소분류	세분류
		07.사회복지, 종교	01.사회복지	01.사회복지정책	02.사회복지조직운영
					03.공공복지
				02.사회복지서비스	01.사회복지프로그램운영
					04.사회복지사례관리
			03.보육	03.보육	01.보육
직업기초능력		○ 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 정보능력
서비스원 주요 업무		○ (기획경영) 조직운영, 인사, 채용, 정관 및 규정관리, 위원회 운영, 예산 및 회계 관리, 전자기록물 관리 등 사회서비스원 운영을 위한 제반 행정사항 등 ○ (교육자원) 전남복지아카데미 교육과정 운영, 보건복지서비스 공공컨설팅 운영, 사회복지기금(자활, 장애인, 노인) 운영, 기업 사회공헌 기반 구축사업, 복지 사각지대 관련 업무, 행복소통버스 사업 운영 등 ○ (정책연구) 사회복지정책에 대한 조사·연구 및 개발, 정책포럼, 세미나 등 연구 관련 행사운영 및 지원, 복지정책 관련 정기간행물 발간 등 ○ (민간지원) 소속시설 인사, 채용, 복무, 예산회계, 지출, 재정, 교육에 관한 사항, 원격 평생교육시설 운영 ○ (돌봄지원) 종합재가센터 설치·운영, 긴급·틈새돌봄사업 개발 및 운영, 민·관협력네트워크 구축 및 운영, 블루 SOS 업무 총괄 ○ (시설운영) 국·공립 사회복지시설(노인, 장애인, 보육 등) 위·수탁 공모 신청 및 운영, 사회복지시설 운영 계획 수립 및 사후관리, 사회복지시설 기능보강(안전점검) 지원(건축, 전기, 가스, 소방 등), 사회복지시설 평가 컨설팅 지원, 사회복지시설 노무·회계·법률·경영 지원 등
2급 (팀장) 2급 (팀장)	능력 단위	○ (사회복지조직운영) 01.사회복지조직 운영기획, 02.사회복지조직 인사관리, 07.사회복지조직 환경·시설 관리 ○ (보육) 12.보육연구, 13.어린이집 운영방침 수립, 14.어린이집 보육계획 수립, 29.보육과정 및 운영 평가, 34.보육운영관리 ○ (공공복지) 01.지역사회복지계획, 02.복지예산관리, 03.사회복지시설 지원, 04.자원발굴 민관협력 ○ (사회복지프로그램운영) 01.사회복지프로그램 욕구조사, 02.사회복지프로그램 계획 수립, 03.사회복지프로그램 홍보, 04.사회복지프로그램 자원개발, 06.사회복지프로그램 점검, 08.사회복지프로그램 평가 ○ (사회복지사례관리) 01.사회복지사례관리 외부운영체계 구축, 02사회복지 사례관리 내부운영체계 구축, 05.사회복지사례관리 실행계획 수립, 08.사회복지사례관리 평가, 09.사회복지사례관리 종결
	직무 수행 내용	○ (팀 총괄 및 민간지원) 주민의 복지 증진을 위하여 지역사회 차원에서 시행할 사회복지 계획을 설계, 수급, 진단, 시행, 평가하고, 주요사업 관련 예산 집행 및 결산을 총괄하며, 전라남도사회서비스원 본부 및 산하기관이 원활히 운영되도록 지도·감독 및 컨설팅을 하는 업무 ○ (국공립 사회복지시설 수탁운영) 국공립 사회복지시설 수탁계획을 수립하고 수탁시설에 대한 수탁(컨설팅 및 모니터링, 표준운영모델 개발 등 인적·물적 네트워크를 파악하여 지원) 운영 ○ (신규사업 개발) 지역의 문제와 욕구를 해결하기 위해서 자료를 수집·분류·해석하고, 관련기관 확인, 활동범위 선정, 네트워크 유지·관리, 중·단기 복지계획 수립 및 정책 제안, 사회서비스 표준모델 및 매뉴얼 제작 및 배포를 통해 지역사회 복지서비스 질을 향상시키는 업무
	필요 지식	○ (사회복지조직운영) 사회복지 정책의 동향과 전망, 사회서비스원 특성, 전략기획방법론, 성과관리 이론, 품질관리 이론, 커뮤니케이션 이론, 지방재정법, 사회복지 욕구의 종류및 사회복지서비스 전달체계, 사회복지법인 및 사회복지시설 재무회계 규칙, 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률, 지방자치단체 보조금 집행기준, 지역사회 및 사회조사에 대한 이해, 사회복지시설 평가지표 ○ (지역사회복지개발) 지역사회특성이론, 지역사회복지계획, 사회복지 관련 정책·동향, 네트워크이론, 개인정보보호법, 사회복지정책·아젠다(agenda) 형성과 대안형성, 사회보장법, 사회문제론, 커뮤니티케이션 이론, 갈등관리이론, 통계자료 분석 ○ (사회복지사례관리) 사례관리 이론, 조직행동론, 사례관리 운영체계, 슈퍼비전 인론, 목표수립과 관련된 사회복지모델에 관한 지식 ○ (보육) 어린이집 운영에 관한 전반적인 지식, 보육정책 현안, 표준보육과정의 연령별·수준별 편성 및 평가방법, 평가인증에 대한 내용 및 절차, 국내외 다양한 영유아 보육 프로그램, 멘토링에 대한 이해와 실행과정에 대한 내용, 보육 관련 전문가(현장관찰자, 컨설턴트 등)의 역할에 대한 이해, 자료 작성 및 발표방법, 「영유아보육법,「근로기준법, 재무회계규칙, 연구방법론, 연구윤리, 보육통합정보시스템 사용방법, 보육교직원의 복무관리 기준, 문서 보존 규정 등 ○ (공공복지) 지역사회복지 이론, 지역사회복지계획 수립 매뉴얼, 지역사회자원 동원 메커니즘, 재무관리이론, 거버넌스·네트워크 이론, 양적·질적 통계분석 방법, 「행정절차법」, 「사회복지사업법」, 「사회보장기본법」, 「민원사무처리에 관한 법률」, 「사회서비스 이용 및 이용권 관리에 관한 법」 전반에 대한 지식
	필요 기술	○ (사회복지조직운영) 사업기획서·제안서 등 문서작성 기술, 자료 분석 능력, 협상 및 조정기술, 대인관계 기술, 지역사회 사회복지 자원 연계 기술 ○ (지역사회복지개발) 지역사회 특성분석 기술, 정책 동향 파악 기술, 사회조사분석 기술, 협상 및 조정 기술, 관련 게획과 사회복지 영역의 관련성 연결 기술 ○ (보육) 운영매뉴얼 개발 방법, 관련 법령표준보육과정에 대한 통합적 관점의 분석 및 진단능력, 보육프로그램 관련 보고서 작성 및 프레젠테이션 능력, 보육프로그램 평가 기술, 관련 기관 전문가와 협의 및 소통능력, 보육동향과 정책분석, 영유아보육 및 교사 교육 과정 편성 운영에 대한 평가능력, 평가인증 지표의 의미를 해석하는 기술, 보육통합정보시스템 활용 능력, 인사관리능력, 어린이집 운영자원 관련 예·결산 문서작성 및 정리능력, 예산조정능력 ○ (공공복지) 계획수립 능력, 예산확보·편성·집행 기술, 지역사회자원개발과 동원을 실행하기 위한 정보 분석 및 네트워크 활용 기술, 지역사회복지계획 모니터링 능력, 통계 자료분석 능력, 재무관리 기술, 사회복지시설 설치·운영에 관한 전반적인 지식
	직무 수행 태도	○ (지역사회복지개발) 사회문제를 해결하기 위한 적극적인 태도, 지역사회 문제를 주의 깊게 관찰하는 자세, 자료수집의 객관성을 높이기 위한 노력, 전략적 사고, 지역사회의 다양성 인정, 수용적 태도, 강점 지향적 태도, 보건 등 타 영역에 대한 수용적 이해 노력, 지역사회 발전을 위한 균형 감각 유지 노력 ○ (사회복지조직운영) 전략적·혁신적 사고, 사회복지윤리 준수, 소통을 중시하는 태도, 객관적 태도 ○ (보육) 현장문제를 탐구하려는 적극적 태도, 타 기관과의 협력 및 원활한 정보교환 태도, 개관적이고 공정한 태도, 관련 기관 요구에 대한 존중, 정부 관련부처 및 지자체의 동향에 대한 분석적 사고, 지자체의 예산 편성 지침과 관련 법 규정을 준수하는 성실한 태도, 표준보육과정의 목표를 반영하기 위한 자세, 평가기록 관리기준을 준수하는 태도, 행정 실수에 적극적으로 대비하려는 노력, 인사 관련 절차 준수 ○ (사회복지사례관리) 실무자와의 활발한 관계 형성, 환경·개인 상황을 통합적으로 이해하려는 태도, 구체적인 목표수립을 위해 조력하는 태도 ○ (공공복지) 잠재되어 있는 지역사회자원을 발굴하려는 적극적인 자세, 법적요건준수 및 지역사회 문제해결을 위한 객관적이고 투명한 자세, 사회복지시설운영의 목적에 맞는 예산집행을 도모하려는 태도, 철저하게 개인정보의 보호와 안전한 관리를 유지하려는 태도, 업무 관련 정보를 적극적으로 학습하려는 태도
	관련 자격증	사회복지사, 보육교사, 특수교사, 안전관리사, 변호사, 회계사, 세무사, 경영지도사, 기업회계, 세무회계, 전산세무, 전산회계, 컴퓨터활용능력, 사회조사분석사 ※ 국가 전문·기술 자격 또는 공인 민간 자격에 한하여 인정하며, 단, 폐지된 자격 미인정
4급	능력 단위	○ (사회복지조직운영) 2.사회복지조직 인사관리,03.사회복지조직 교육·훈련,04.사회복지조직 재무관리,05.사회복지조직 정보자원관리, 06.사회복지조직 사무관리 ○ (사무행정) 08.사무환경조성 ○ (공공복지) 02.복지예산관리,03.사회복지시설 지원,10.복지특이민원관리
	직무 수행 내용	○ (사회복지조직운영) 기관 내 인적자원에 대한 수급기획·관리·평가를 진행함 ○ (채용 및 복리후생) 조직에 적합한 인재를 확보하기 위하여 계획수립, 모집, 선발, 채용 후 사후관리를 수행하고, 조직구성원들의 근로조건 개선 및 복지 증진을 위한 복리후생 제도를 운영함 ○ (재무회계) 사회복지조직 회계 관련 규정에 따라 기관의 현금, 예금, 법인카드, 어음·수표의 입·출금 내역을 관리하고, 조직 운영의 필요한 예산을 효율적으로 사용하기 위하여 회계 및 결산 관리, 내·외부 회계감사를 준비하는 업무 ○ (계약) 본부와 산하기관의 계약업무를 담당하고, 본부가 업무를 수행하기 위하여 필요한 재원을 구매 및 조달하는 업무 ○ (교육훈련 계획 수립 및 시행) 사회서비스 품질 향상을 위하여 본부 및 산하기관, 민간 복지기관·시설 대상 교육훈련을 계획하고, 운영하는 업무 ○ (표준운영매뉴얼 개발 총괄) 사회서비스의 표준운영모델 및 매뉴얼 등을 마련하여 사회서비스원·산하기관·민간기관 서비스의 질을 향상시키는 업무 ○ (서비스품질 평가관리) 교육과정에서 습득한 정보를 현업에 적용하여 보다 나은 사회서비스 품질을 제공하도록 지속적으로 평가하고 관리하는 업무
	필요 지식	○ (사회복지조직운영) 사회서비스원 정책 및 관련 법규, 「사회복지사업법」, 「노인복지법」, 「영유아보육법」, 「장애인복지법」 등 사회서비스원 관련 법령, 사회복지법인및 사회복지시설 재무회계규칙, 개인정보보호와 관련된 법령, 공공기록물 관리에 관한 법령, 데이터베이스 관리방식, 사회복지시설 평가지표, 성과관리 이론, 사회복지조직 정보체계, 사회복지제도 및 정책, 사회복지현장 및 사회복지조직 특성, 교육기획론, 커뮤니케이션 이론, 네트워크 이론, 사회조사방법론, 공공기관 운영에 관한 법률 제13조(고객헌장과 고객만족도 조사), 지방출자출연기관 예산집행기준, 지방자치단체 예산편성 운영기준, 사회복지법인 시설재무회계규칙, 사회복지법인 및 사회복지시설 재무회계규칙, 재원별(보조금, 후원금, 사업수입, 법인전입금) 지출 범위에 관한 지식, 재무회계 관련 법률 및 규정 ○ (채용 및 복리후생) 채용기법, 면접기법, 인·적성 검사기법, 노동법, 홍보 매체 활용, 취업규칙, 조직 비전체계 수립 방법, 중장기 사업전략 수립 방법, 복리후생제도 설계 방법, 복리후생 제도 운영, 전자인사관리 시스템 운용 ○ (공공복지) 「사회복지사업법」, 「사회보장기본법」, 「민원사무처리에 관한 법률」, 「사회서비스 이용 및 이용권 관리에 관한 법」 전반에 대한 지식, 「행정업무의 효율적인 운영에 관한 규정」, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」, 「국가인권위원회법」, 지방자치단체예산 편성지침, 재무행정이론, 재무결산검사와 절차에 대한 지식, 지방재정시스템(e호조)에 관한 예산회계 지출프로그램 운용 지식 ○ (사무행정) 사무기기 운용 매뉴얼, 비품, 소모품의 종류, 안전위생관리 규정, 컴퓨터와 사무기기와의 네트워크 설정, 공문서 구성 및 양식, 장애인, 노인, 임산부의 편의증진에 관한 법률 ○ (회계·감사) 회계관련규정, 재무제표 및 재무분석 관련 지식, 비영리조직 회계처리 규정 및 원가관리 관련 지식, 외부감사 및 회계 등에 대한 규정 ○ (구매조달) 「국가계약법」, 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」, 「녹색제품 구매촉진에 관한 법률」 등 구매 계약 관련 법규, 조달방법 의사결정 절차 및규정, 구매전략 수립 의미 및 프로세스, 데이터·정보의 객관성 확보를 위한 통계지식, 성과실적 수집방법, 성과지표 관리 절차 및 규정
4급	필요 기술	○ (사회복지조직운영) 기관의 운영에 적합한 인력을 모집, 선발할 수 있는 기술, 인적자원 파악 및활용 기술, 홍보매체 활용 기술, 컴퓨터활용능력, 문서작성기술, 자료분석능력, 회계정보 처리능력, 일정관리 기술, 운영체계 활용 기술, 성과정보 수집 기술, 대인관계 기술, 사회복지조사 활용 기술, 설문지·제안서 등 문서작성 기술, 정책 분석기술, 직무분석 기술, 교육강사 섭외 기술, 자료수집 및 분석 기술, 홍보매체 활용 기술, 교육환경 조성기술, 긴급상황 대처기술, 환류(피드백)시스템 운용 기술, 재무회계 및 전산회계 기술, 사회복지시설 정보시스템(e-나라도움 등) 이용기술, 기안 및 결의서 작성기술 ○ (채용 및 복리후생) 기획력, 분석력, 문서작성기술, Spread Sheet 활용능력, 인력운영계획수립능력, 커뮤니케이션 기술, 비용효과분석 기술, 통계처리능력, 전자인사관리시스템 운용능력 ○ (단체협약 지원 및 고충처리) 타 분야 전문가와 커뮤니케이션 기술, 협상기술, 법률적 해석 능력, 공지문 작성기술, 회의 운영기법 ○ (공공복지) 사회복지시설 설치·운영 행정 기술, 사회복지시설 행정처분에 관한 기술, 사회복지시설 예산의 기능과 특징 분류 등에 대해 이해하는 기술, 투명하고 공정한 보조금 관리에 대한 기술, 사회복지시설정보시스템 운용 기술, 각종 복지민원사항과 연관되어 있는 법령적용 기술, 개인정보의 안전한 권리와 보호에 관한 기술, 컨설팅 커뮤니케이션 스킬에 관한 기술, 재무관리 능력, 지방재정시스템(e호조) 예산회계 지출프로그램 운용 기술, 회계장부 작성기술 ○ (사무행정) 사무기기 활용능력, 업무용 프로그램 활용 능력, 네트워크 장비 점검 능력, 사무물품/비품/소모품의 배치능력 ○ (회계·감사) 입·출금에 대한 근거자료 확인 및 관리 능력, 결산분개 및 결산 정리사항 분류 능력, 재무제표 작성·검증 능력, 내부감사 결과보고서 작성 능력 ○ (구매조달) 구매품별 조달방법에 대한 보고서 작성능력, 사업계획에 따른 조달방법 분석및 도출능력, 정보시스템 및 데이터베이스 활용 능력, 계약서 작성 능력, 협력사 평가를 위한 지표 수립 능력
	직무 수행 태도	○ (사회복지조직운영) 사회복지윤리 준수, 세밀하고 꼼꼼한 태도, 개인의 정보를 보호하려는 태도, 체계적인 관리를 중요시하는 태도, 위험에 적극적으로 대비하는 태도, 효율적 사고, 경청하는 태도, 객관적 태도, 주의 깊은 관찰 태도, 전략적·창의적 사고, 개방적이면서 수용적인 태도, 친화력, 미래지향적 태도, 객관적 사고, 예산 절감 및 절약 정신, 명확·공정·투명한 예산 집행 ○ (채용 및 복리후생) 개방적 의사소통, 전략적·분석적 사고, 사교적 태도, 객관적 태도, 원칙을 준수하는 공정한 태도 ○ (공공복지) 민원의 문제해결을 위한 객관적이고 투명한 자세, 이해당사자의 의견을 충분히 고려하는 비심판적인 태도, 적극적으로 민원에 대응하는 자세, 지속적으로 관심을 갖는 자세, 지역사회 기관과의 신뢰적 관계형성 유지를 위해 노력하는 자세, 사회복지사 윤리강령을 준수하려는 태도, 법적요건준수 및 지역사회 문제해결을 위한 객관적이고 투명한 자세, 사회복지시설운영의 목적에 맞는 예산집행을 도모하려는 태도, 시설 지도·감독의 기본원칙을 준수하는 태도, 객관성을 유지하려는 태도, 구체화된 자료와 합리적 추론을 바탕으로 결정하는 태도, 보고서 결산내용을 정확하게 기록하려는 자세 ○ (사무행정) 꼼꼼한 관리태도, 비용절감 노력, 문제해결 의지 ○ (회계·감사) 자금(현금·예금·적금·법인카드 등)관리 규정을 준수하는 태도, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 회계관련규정 준수 태도, 감사준비에 따른 부서간 적극적인 협업 태도, 공시 시기 대응에 대한 신속성 ○ (구매조달) 데이터·정보의 객관성 확보를 위한 노력, 연간 구매계획과 세부 구매계획의 연계성 확보를 위하여 전략적으로 사고하려는 노력, 연간/월간/단기 구매계획을 일치하려는 노력, 조직의 목표와 연계된 성과지표 설정을 위한 체계적인 사고
4급	직무 수행 태도
	관련 자격증	사회복지사(1, 2급), 회계사, 세무사, 경영지도사, 기업회계, 세무회계, 전산세무, 전산회계, 컴퓨터활용능력(1, 2급), 사회조사분석사(1, 2급) ※ 국가 전문·기술 자격 또는 공인 민간 자격에 한하여 인정하며, 단, 폐지된 자격 미인정
※ 다만, 직무기술서는 서비스원의 일반적인 업무내용을 기술한 것으로 임용 후 개인의 능력과 적성을 고려하여 업무배치 예정

5. 채용 분야(직급)별 직무기술서